Volem compartir amb vostès aquest interessant vídeo clip, en què 3 dones xilenes: Francisca Valdés Vigil (Directora de Mujeres Empresarias), María Gracia Subercaseux (Fotògrafa professional) i Janet Awad (Gerent General Sodexo Xile), ens parles sobre les seves reflexions, sobre dues preguntes clau en el moment de pensar en Diversitat i en el Nou rol de la dona a las organitzacions:
Quines barreres impideixen el normal desenvolupament professional de la dona?
Quines polítiques evitaríen la deserció del talent femení?
Les seves reflexions m'ajuden a pensar en assumptes essencials en aquest camí:
El Valor de la diversitat. Els equips diversos tenen més èxit, ja que hi podem trobar diferències d'opinions,interessos i tasques, ens complementem, ens ajudem mútuament ia més segons la mevaopinió: és més divertit el dia a dia.
Cada vegada som més les dones interessades en tenir un camí professional exitós i que volem compatibilitzar amb una vida familiar i social també reeixida i satisfactòria. I afortunadament cada vegada hi ha més homes capaços d'entendre i apreciar aquest interès.
La Necessària Flexibilitat: Privilegiar l'efectivitat del treball i no el temps invertit. Aquesta flexibilitat (que necessitem tant homes com dones), és essencial per sincronitzar les diferents dimensions d'una vida plena.
En definitiva aquest és un camí que volem recórrer junts (homes i dones), per construir millors empreses i òbviament societats més compromeses amb el desenvolupament de tots i de totes.
Crèditos Vídeo:
Idea i Contingut: Grupo Aguas. Jimena Bautista (Plan de Buenas Practicas con equidad de género)
Realització: Databroadcasting
Marian Ríos
Facilitadora de procesos de transformación en ámbitos sociales y empresariales, aplicando los principios y conocimientos de la Psicología, la Antropología Social, el Coaching, la PNL Integrativa, Modelos de Cambio Organizacional, la Educación Experiencial y diversas Técnicas Corporales como la Biodanza. Ha incursionado en el ámbito de la Consultoría de Recursos Humanos en Colombia, España y Chile, apoyando la implantación de programas de gestión del Talento, Gestión de Competencias y Gestión del Cambio.
Comunidades de Práctica: Una Metodología para Desarrollar, Construir y Fortalecer Redes de Conocimiento
Estamos asistiendo, problamente, a un profundo cambio, identificable a escala histórica, sobre los modelos y estructuras en las que se basa nuestra sociedad. Desde la digitalización de la información y la revolución tecnológica, nuestras economías se basan cada vez más en la gestión del conocimiento y cada vez menos en la mecanización de los procesos. Ese pequeño gran cambio, en realidad lo cambia todo. Tenemos tecnología; tenemos conocimiento acumulado y registrado; y tenemos personas organizadas según modelos productivos más propios de la era industrial que de la era del conocimiento.
Comentarios
Enviar un comentario nuevo