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Comunidades de Aprendizaje Santander Chile

Comunidades de Aprendizaje Santander Chile

Aplicar sistemas de aprendizaje en RED a los colectivos de Profesionales y Administrativos del Banco de Santander en Chile, para aumentar la eficacia de la capacitación y reducir sus costos.

Se persigue también una mayor satisfacción por parte de lo/as usuario/as en su percepción de los instrumentos que ocupa la organización para su desarrollo

Conseguir así mejoras en la productividad de estos colectivos.
 

OCU: Comunidades de Práctica

OCU: Comunidades de Práctica

Pueden organizaciones como OCU vivir de espalda a las nuevas formas de organización social, al uso de tecnología para acceder masivamente a la información y auto organizarse? A las nuevas demandas y exigencias de los consumidores? A la forma de responder a las mismas?. Claramente no, y lo saben.

El objetivo que se persigue es aprovechar al máximo la inteligencia colectiva de los profesionales de la organización, canalizándola y aplicándola a la exploración y desarrollo de nuevos servicios y modelos de negocio.
 

Managing XXI - Executive skills for a digital economy

Managing XXI - Executive skills for a digital economy

Programa formativo sobre las dinámicas de la economía digital y cómo las organizaciones pueden aprovechar este nuevo ciclo económico para repensar los procesos de innovación, aprendizaje, producción y gestión.

AGBAR Gestión del Conocimiento

AGBAR Gestión del Conocimiento

Diseño e implementación del Plan estratégico de Gestión de Conocimiento del Grupo AGBAR. Comunidades de Práctica, Equipos de trabajo para el desarrollo de Dominios, Plataformas tecnológicas de web social, nuevos liderazgos...

El proyecto se inicia en el 2009 con el diseño de la hoja de ruta de un plan de Gestión del Conocimiento capaz de hacer emerger el conocimiento de la organización y ponerlo al servicio de todas las personas interesadas en cada uno de los dominios, al servicio de la eficiencia en la operativa interna y disponible para convertirlo en un valor que el grupo AGBAR pudiera ofrecer a sus clientes y stakeholders. A partir de esa conceptualización se han implementado diversas iniciativas tanto de carácter organizativo, tenológico y de gobierno corporativo.

Professionals 2.0. Acción formativa sobre PLEs y Trabajo colaborativo

Professionals 2.0. Acción formativa sobre PLEs y Trabajo colaborativo

Formación centrada en la identificación, rediseño y evolución de los Entornos Personales de Aprendizaje de los integrantes del departamento de RRHH del Institut Català de la Salut (ICS) a partir de la selección y trabajo práctico de herramientas de la web 2.0 y de la aplicación de estrategias y dinámicas colaborativas.

Banking Competence Center

Banking Competence Center

Banking Competente Center es un grupo de personas especializadas en servicios tecnológicos para el ámbito bancario. Desde desarrollo para mainframes, mantenimiento de sistemas y estrategias de testing,  los proyectos se afrontan siguiendo metodologías SCRUM. Las personas que forman parte de este grupo acumulan experiencia en diversas entidades europeas. En estos momentos, damos servicio a Honda Finance España en el mantenimiento de su sistema financiero.

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Comunidades de Práctica: Una Metodología para Desarrollar, Construir y Fortalecer Redes de Conocimiento

Estamos asistiendo, problamente, a un profundo cambio, identificable a escala histórica, sobre los modelos y estructuras en las que se basa nuestra sociedad. Desde la digitalización de la información y la revolución tecnológica, nuestras economías se basan cada vez más en la gestión del conocimiento y cada vez menos en la mecanización de los procesos. Ese pequeño gran cambio, en realidad lo cambia todo. Tenemos tecnología; tenemos conocimiento acumulado y registrado; y tenemos personas organizadas según modelos productivos más propios de la era industrial que de la era del conocimiento.

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